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因单位限制了正式编制员工数量，于是不得不采用外包的形式进行人力补充。当然，对外包员工的要求自然也会放低一些，薪资一般会给到12K-15K之间。作为面试官，我经常问以下问题：
一、软件测试基础与理论
1、测试用例的设计方法
2、如何定位与分析缺陷归属前端还是后端
3、软件缺陷的生命周期及处理流程
4、如何做接口测试分析
二、数据库
1、模糊查询
2、查询前N条记录
3、关联查询（尤其自连接查询，也可能是因为合作的外包公司，推荐候选人的质量较差，一般很少有候选人能掌握自连查询的。倘若遇到能熟练使用自连接查询的，一般直接给PASS）
4、分组查询，配合统计函数
三、LINUX命令
1、查看日志，关键字如：cd、ls、less、more、vim、cat等
2、实时监控打印日志，关键字：tail -f、grep
3、查看进程 ps -ef
四、编程基础
1、数据类型
2、简单的循环或判断语句
3、简单的算法，如冒泡排序
五、针对候选人简历
1、候选人自我介绍，主要考察候选人的沟通表达能力。
2、针对候选人做过的项目业务提问，主要考察候选人对项目的熟悉程度、对业务理解的深度、或对测试流程的思考、对测试的认知理解等。
以上或有不足之处，欢迎回复指教，共同探讨交流。
